89

Strateji İnsan Resursları

Port Education Center
Port Education Center
HR

Təlim tarixi:

Təlim haqqında

“PORT Education Center” MMC tərəfindən təşkil olunan Strateji İnsan Resursları” təlim proqramında iştirak edərək siz nəzəri və praktiki olaraq HR sahəsini dərindən öyrənib bu sahədə karyeranızı 0-dan qura biləcəksiniz. 

 

Təlim müddəti 2 ay online olaraq həftədə 2 dəfə 1.5 saat keçirilir.

Təlimə 10 modul daxildir.

1. İnsan Resursları anlayışı
2. İnsan Resurslarının Planlaşdırılması
3. Əmək Məcəlləsi
4. Kadr İnzibatçılığı
5. İşə qəbul və seçim
6. Şirkətlərdə Onboarding
7. Performansın İdarə edilməsi
8. Motivasiya sistemi
9. Karyeranın İdarə edilməsi
10. Biznes Partnyoru kimdir?

 

Modul 1 - İnsan Resursları anlayışı 

-İnsan resuslarının tarixi

-İnsan resuslarının inkişafı

-Kargüzarlıq və Müasir İnsan Resurslarının fərqi

-HR mütəxəssis/Menecer kimdir?

 

Modul 2 - İnsan Resurslarının Planlaşdırılması 

-Planlamanın məqsədi

-İnsan resurslarına tələbin proqnozlaşdırılması

-Hard və Soft Planlama

-Delphi metodu

-3R Prinsipi

-İşçi axınının (Turnoverin) hesablanmasının planlamada rolu

-İş Analizi nədir?

-İş Analizi aparılma metodları

-Təşkilati strukturun hazırlanması və onun növləri

-Vəzifə təlimatlarının hazırlanması 

 

Modul 3 – Əmək Məcəlləsi 

-Əmək Məcəlləsinin tətbiq edildiyi iş yerləri

-Əmək müqaviləsinin tərəfləri, məzmunu və bağlanılması

-Əmək kitabçalarının açılması və yazılması

-Əmək müqaviləsinin müddəti

-Sınaq müddəti və onun şamil edildiyi işçilər

-Məzuniyyət növləri(əmək,öz hesabına,social,təhsil)

-Son haqq hesabın hesablanmasl

-Məzuniyyətlərin hesablanması

-Əmək müqaviləsinə xitamın əsasları

 

Modul 4 - Kadr İnzibatçılığı 

-Elektron Hökumət Portalı ilə iş

-EMAS Sisteminin bütün alt menyuları ilə iş

-E-sosialda vakansiyaların yerləşdirilməsi

-İşə qəbulda tələb olunan sənədlər

-İşçinin şəxsi işinin tərtibi

-Son haqq-hesab hesablanması

-Aylıq iş tabelin hazırlanması

 

Modul 5 - İşə qəbul və Seçim 

-Vakansiyanın təyin olunması

-İş elanlarının hazırlanılması və paylaşılması

-İşçi axtarış üsulları

-Müsahibəyə hazırlıq

-Müsahibənin həyata keçirilməsi

-Hard və soft bacarıqlar

-Effektiv müsahibə keçirilmə metodları

-Müsahibə zamanı qərəzlər

 

Modul 6 - Şirkətlərdə Onboarding 

-İşçinin işə qəbulu nə deməkdir?

-Onboarding məqsədləri nələrdir?

-Onboarding prosesinin dizaynı

-Graident və Kölgə sistemi

-Employer Branding

 

Modul 7 – Performansın İdarə edilməsi 

-Performansın idarə edilməsi anlayışı.

-90, 180 və 360 dərəcə performans dəyərləndirmə

-Ənənəvi və müasir performans idarə edilməsi sistemləri

-Performans qiymətləndirmə metodları

-Hədəf əsaslə və Səriştə əsaslı performans

-Onboarding sorğuları vasitəsilə ilkin rəy

-SMART hədəflərin təyin olunması

-İşçilərə mütəmadi olaraq rəyin verilməsi və korporativ ünsiyyət

 

Modul 8 - Motivasiya sistemi 

-Motivasiya anlayışı

-Motivasiya nəzəriyyələri

-Motivasiya metodları(Şəxsi,maddi, qeyri-maddi)

-Təşkilatda motivasiyanın əhəmiyyəti

-Motivasiya qaydaları

 

Modul 9 – Karyeranın idarəedilməsi 

-Karyera nədir?

-Peşəkar və şirkət daxili karyeranın fərqi?

-Karyera idarə edilməsinin mərhələləri

-Yüksək potensiallı işçiləri necə təyin etmək olar?

 

Modul 10 - Biznes Partnyor kimdir? 

-İnsan Resurslarının təkmilləşməsi

-Heyətin iadrə edilməsi ilə müasir insan resurslarının fərqi

-İR Biznes Partnyor kimdir?

-İR Biznes Partnyorun hansı funksiyaları var?

-Strateji düşününmə bacarığının inkişaf etdirilməsi

 

Dərs materialları hər tələbənin e-mail ünvanına pdf olaraq göndərilir.

Sonda imtahan nəticəsinə uygun olaraq müvəffəqiyyət və ya iştirakçı sertifikatı verilir!

Təlimlərimizdən video görüntülər və sertifikatların təqdim olunması linkə daxil olaraq baxa bilərsiniz.

https://bit.ly/3oupabQ 

https://bit.ly/3c4gwhj 

https://bit.ly/3Pe9moN 

https://bit.ly/3PgkUIk 

https://bit.ly/3ACOsfa 

https://bit.ly/3NUT0Ag 

 

Bizimlə əlaqə:

+99455 648 00 05

info@portedu.az

Səməd Vurğun 34 AF Mall